Применение системы безналичных расчетов с использованием пластиковых карт поможет изменить традиционно сложившуюся форму выдачи заработной платы сотрудникам предприятия и принесет целый ряд преимуществ и удобств.
Преимущества для предприятия
- — снижение расходов по обслуживанию налично — денежной массы;
- — выплата заработной платы — комплекс работ, сопряженных со значительными затратами на доставку, охрану, выдачу денежных средств через кассу и т.п., превращается в обычную операцию безналичного перечисления средств с расчетного счета предприятия на счета пластиковых карт сотрудников, открытые в Банке. При этом сотрудники самостоятельно получают свою заработную плату в кассах банков-участников платежной системы и банкоматах;
- — полная конфиденциальность выплачиваемых сумм;
- — более эффективное использование рабочего времени бухгалтерского аппарата (ввиду отсутствия «бумажной» технологии и депонирования средств);
- — сохранение делового ритма в рабочее время организации ввиду отсутствия очередей в кассу и «праздничного» настроения сотрудников;
Преимущества для сотрудников
- — сохранность денежных средств, находящихся на счете пластиковой карты в Банке;
- — получение дополнительного дохода в виде ежемесячно начисляемых процентов;
- — снятие наличных в любое удобное время в сети банкоматов и пунктов обслуживания;
- — возможность оплачивать покупки и услуги в сети предприятий торговли и сферы услуг, принимающих к обслуживанию пластиковые карты;
- — возможность использования счета и пластиковой карты в личных целях;
- — высокий уровень безопасности расчетов и транспортировки денежных сумм с использованием пластиковых карт;
- — контроль за использованием денежных средств за счет получения выписок по счету;
- — конфиденциальность операций, проводимых с использованием карты.
Банк готов рассмотреть любые предложения об установке расчетного оборудования в наиболее часто посещаемых сотрудниками предприятия магазинах, а также обсудить вопрос размещения пунктов выдачи наличных и пополнения карт, в том числе — банкоматов в наиболее удобных для сотрудников местах.
Помимо заработной платы, предприятие может перечислять на счета своих сотрудников другие виды выплат (премии, пособия), подотчетные суммы и т.п. Сотрудники, получившие карты в рамках зарплатного проекта, являются полноправными держателями пластиковых карт и имеют право обслуживаться во всей действующей инфраструктуре платежных систем «Золотая Корона».
Схема реализации
- Организация (предприятие) заключает с Банком Договор, в рамках которого передает Банку реестр сотрудников на бумажном и электронном носителях для открытия сотрудникам счетов и подготовки пластиковых карт.
- Выдача подготовленных пластиковых карт сотрудникам организации возможна как на территории предприятия, так и на территории Банка.
- Для зачисления сумм заработной платы сотрудникам предприятие предоставляет в Банк реестр распределения денежных средств по счетам. Банк после перечисления средств производит зачисление поступивших денежных средств на счета сотрудников в соответствии с реестром.
RUR
RUR
