Зарплатные карты

Применение системы безналичных расчетов с использованием пластиковых карт поможет изменить традиционно сложившуюся форму выдачи заработной платы сотрудникам предприятия и принесет целый ряд преимуществ и удобств.

Преимущества для предприятия

• — снижение расходов по обслуживанию налично — денежной массы;
• — выплата заработной платы — комплекс работ, сопряженных со значительными затратами на доставку, охрану, выдачу денежных средств через кассу и т.п., превращается в обычную операцию безналичного перечисления средств с расчетного счета предприятия на счета пластиковых карт сотрудников, открытые в Банке. При этом сотрудники самостоятельно получают свою заработную плату в кассах банков-участников платежной системы и банкоматах;
• — полная конфиденциальность выплачиваемых сумм;
• — более эффективное использование рабочего времени бухгалтерского аппарата (ввиду отсутствия «бумажной» технологии и депонирования средств);
• — сохранение делового ритма в рабочее время организации ввиду отсутствия очередей в кассу и «праздничного» настроения сотрудников;

Преимущества для сотрудников

• — сохранность денежных средств, находящихся на счете пластиковой карты в Банке;
• — получение дополнительного дохода в виде ежемесячно начисляемых процентов;
• — снятие наличных в любое удобное время в сети банкоматов и пунктов обслуживания;
• — возможность оплачивать покупки и услуги в сети предприятий торговли и сферы услуг, принимающих к обслуживанию пластиковые карты;
• — возможность использования счета и пластиковой карты в личных целях;
• — высокий уровень безопасности расчетов и транспортировки денежных сумм с использованием пластиковых карт;
• — контроль за использованием денежных средств за счет получения выписок по счету;
• — конфиденциальность операций, проводимых с использованием карты.

Банк готов рассмотреть любые предложения об установке расчетного оборудования в наиболее часто посещаемых сотрудниками предприятия магазинах, а также обсудить вопрос размещения пунктов выдачи наличных и пополнения карт, в том числе — банкоматов в наиболее удобных для сотрудников местах.

Помимо заработной платы, предприятие может перечислять на счета своих сотрудников другие виды выплат (премии, пособия), подотчетные суммы и т.п. Сотрудники, получившие карты в рамках зарплатного проекта, являются полноправными держателями пластиковых карт и имеют право обслуживаться во всей действующей инфраструктуре платежных систем «Золотая Корона».

Схема реализации

1. Организация (предприятие) заключает с Банком Договор, в рамках которого передает Банку реестр сотрудников на бумажном и электронном носителях для открытия сотрудникам счетов и подготовки пластиковых карт.
2. Выдача подготовленных пластиковых карт сотрудникам организации возможна как на территории предприятия, так и на территории Банка.
3. Для зачисления сумм заработной платы сотрудникам предприятие предоставляет в Банк реестр распределения денежных средств по счетам. Банк после перечисления средств производит зачисление поступивших денежных средств на счета сотрудников в соответствии с реестром.